目前，新型冠状肺炎疫情对企业和个人的影响特别大 ，而关于餐饮、酒店、旅游、航运、商务等效劳业的影响更是毋庸置疑。为了能够更好地控制住疫情，我国必须严格执行隔离，虽然我们的正常生活还在继续，可是相比之前已是有了很大的影响；聚众商演的推迟，导致企业周转速度放慢，一些中小企业更是资金链紧张。 随之爆发的就是人力资源结构性矛盾的突显。
疫情很是时期，许多连锁餐饮业缩减规模，大宗人员待岗。而一些企业急着开工生产，大宗员工却无法到岗，人手明显缺乏。那么灵活用工的优势在此凸显——灵活用工能提高效率，解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，突破用工地区、用工时间的限制，从泉源上解决企业用工难和人力本钱问题。
01
灵活用工对企业的重要性
最重要的就是劳动关系的重构。在牢固用工模式中许多人是跟单位签订劳动条约，单位帮缴五险一金及种种税费。在西方国家，雇主担负的人为附加本钱通常为员工的社保用度、企业养老支出和病假人为支出等，一般鲜有凌驾50%的，而中国人为的政策附加本钱还会包括一些与人为总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。
这样的支出对企业来讲是个沉重的担负，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业焦点人员以外的员工可以接纳灵活用工的模式，以灵活用工的战略来坚持员工人数恰到利益，而自由从颐魅者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系照旧有区别的。
在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将人为支出从牢固的支出转化为可酿本钱。这种模式更为灵活，不需要支付特别用度，也不需要庞大的入职流程，企业节省了本钱，人才价值也可以充分发挥。
02
灵活用工是什么
灵活用工是包括劳务派遣、外包用人、非全日制用人、退休返聘、见习等劳务用工，和其他的聘用短期或临时性员工的用人要领。
《劳动条约法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动条约，除应当载明本法第十七条划定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、事情岗位等情况。
灵活用工是企业调优本钱用度、增加盈利的具体要领；也是实现税务计划的落地计划；是交通运输、餐饮效劳、新零售等古板工业转型生长的新型用人方法，包括代驾司机、物流平台、外卖平台、直播平台等。
03
灵活用工对企业有哪些利益？
灵活用工之所以越来越受接待，必须要提的是其价值利益。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗危害能力的大考，为应对疫情攻击，企业降薪裁人纯属无奈。而灵活用工，助力企业对抗危害，减少本钱。
危害闭坑
灵活用工，凭据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不必担心劳动纠纷，凭据事情任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘赔偿等危害。
本钱把控
首先，降低人工本钱。疫情期间，许多企业停工停产，可是人为照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的人为发放；海底捞全国门店550家，员工凌驾8万，每天员工本钱约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不必支付淡季时闲置人员的人为本钱、社保本钱以及免去福利本钱。
解决发票缺失的问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为相助关系，离别公对私结算佣金，由相助平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于本钱列支。
