经济生长难以离开高质量人才的支撑。随着我国不绝践行“人才强国”战略，截至2021年底，全国共有种种人力资源效劳机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年划分增长29.08％、22.31％、20.89％，人力资源效劳业坚持良好生长态势。作为现代社会企业生长的焦点推动力量，2023年人力资源效劳业又将会迎来几个全新的、与众差别的形势变革。

    人资行业加速品牌化

    随着我国人力资源效劳市场的蓬勃生长，人力资源效劳机构规模不绝扩大，品牌效应将会成为客户选择的重要考量要素之一。

    从目前看来，人资行业的商业价值已经从“员工”与“企业”之间的纽带向更深层的“自然人”偏向生长。在此趋势下，B2B2C的商业模式会在人资行业越来越多的赛道中获得印证，从而让更多跨行业、跨领域的人资效劳公司有更好的生长通道，也对企业自身品牌提出了一定要求。

    为了在竞争猛烈的市场中占有一席之地，人力资源效劳机构自身必须提高品牌意识，增强自身的专业化建设，为客户树立良好的效劳品牌形象。短视泼魅招聘等互联网及新兴科技将成为人资行业流传的重要媒介，人力资源效劳行业不再仅仅是一个劳务输出端口，同时其自身的品牌效应也将成为赋能客户企业品牌生长的重要组成？。

  生长细分市场局势所趋

    近年来，我国各行业市场竞争的加剧，市场对人的需求不绝增加，对效劳内在价值的要求也与日俱增。各行业关于人才适配及定制化需求，促使人力资源效劳业向为客户提供“专、精、深效劳”转型（即专业化、精细化、深度化效劳）。

    举例来说，在未来几年内，中国家庭教育指导师将面临至少460万的人才缺口，关于个人及人资行业来说都是一个十分具有竞争力的细分行业领域。同样的专业化人才缺口会在行业中只会越来越多，对自身定位清晰，专注于细分市场赛道的人力资源效劳机构，未来或将邂逅“黄金时代”。

  数字化时代下的新常态

    近些年，人力资源效劳行业已经逐步加大新兴科技的应用，包括AI、云技术、移动技术等。大型综合效劳型人力资源效劳机构将自身重心从？榛⑿畔⒒蚣苫⑻逑祷。同样的，对人力资源效劳机构来说，数字化科技的应用也至关重要。

    从宏观角度来看，目前人力资源效劳行颐魅正处于一个上升期。高效率的增长得益于新科技的应用，关于人力资源效劳公司来说，数字化转型不但能资助企业提高效率，同时也能让企业及平台更专注于自身效劳能力及硬实力的培养。

  资本化进程加速

    目前，我国经济稳定运行。从整体市场体现来看，资本关于未来人力资源效劳行业的生长，特别是科技类人力资源效劳的生长持看好态度。据统计，2021年全年我国人力资源效劳行业融资事件数量凌驾百起，融资金额约120亿元。

    这关于整个人资行业来说都是一个利好消息，未来将会有越来越多业内企业走上资本化生长的快车道。同时，那些注入行业内的资本也将成为推动行业生长的重要助力。

    总的来说无论是政策情况、经济情况、新技术生长情况；照旧企业用工模式变革、劳动力人口变革、竞争敌手变革。在厘革浪潮中，人力资源效劳行业总是第一批受到变革影响的行业，但人力资源效劳行业也是一个正在生长中的万亿级市场。只有常变常新，才是坚持活力的唯一方法。

来自：《腾讯网》企鹅号：包头人力资本工业园