近年来
，我国人力资源效劳业生长迅速
，充分发挥匹配供需、专业高效的优势
，为推动稳就业保就业事情取得积极效果。人社部数据显示
，截至2022年底
，全国已有种种人力资源效劳机构6.3万家
，从业人员104万人
，年营业收入达2.5万亿元
，全年共为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业效劳。

       目今
，我国人力资源正从人口红利走向人才红利。利用数字技术赋能
，提升人力资源效能
，是数字经济时代企业增强焦点竞争力、坚持可连续生长的重要途径。同时
，随着社会数字化的推进
，人力资源的效劳内容、效劳工具、效劳历程与效劳结果等信息转化成为庞大的数据群
，企业治理对数据化处理需求激增。凭据艾瑞咨询推算
，HR SaaS市场规模预计在2023年将抵达71亿。

        别的
，随着新技术新工业不绝涌现
，知识密集型企业生长迅速
，中高端技术人才缺口变大。行业厘革中
，智能化工具逐渐成为企业HR提升效率、评估人才价值的重要手段。日前
，HR SaaS公司薪人薪事宣布的《2023热门行业人效趋势白皮书》显示
，面对瞬息多变的市场情况和日益猛烈的行业竞争
，企业愈发注重提高人效、降低本钱和搭建敏捷组织
，以打造焦点竞争力。

        2022年12月
，人社部印发《关于实施人力资源效劳业立异生长行动计划（2023-2025）的通知》
，强调支持人力资源效劳企业运用大数据、云盘算、人工智能等新兴技术
，加速实现业务数据化、运营智能化。支持有条件的人力资源效劳龙头企业打造一体化数字平台
，提升系统集成水平
，形成数据驱动的智能决策和效劳能力。

       多位业内专家体现
，人力资源效劳行业积极利用数智化工具
，不但可以提高效劳效能
，还可以为HR及企业治理者深入决策和业务治理
，形成以业务目标为焦点的人力资源治理
，通过数字化赋能
，快速招聘、吸纳高质量人才、降低人力本钱、协助企业提升人效和生长业务。

       日前
，中国人民大学劳感人事学院教授、博士生导师吴清军在薪人薪事举办的宣布会体现
，目今
，大多企业的人力资源治理数字化水平在理念、路径、工具上相对落后
，并且远远低于企业业务的数字化水平。薪人薪事首创人兼CEO常兴龙则在会上体现
，许多企业的问题在于人才安排战略、绩效考核标准与业务目标割裂
，业务目标及实际人效并未提升。据悉
，为探索人力资源数字化治理带来的人效提升
，日前
，薪人薪事宣布了薪人薪事新一代HR SaaS产品“X-AIM”以及HR的专属AI助手“AI小薪”。

       常兴龙认为
，业务、人力相融相促渐成供需两端共识。技术上
，人工智能将会在更多人力资源场景中落地更深条理的应用。产品安排方面
，具备快迭代、易会见和社会化集成等功效的SaaS形式会是局势所趋。在产品能力方面
，一站式、全流程以及全方面效劳人力资源治理是生长的终极目标
，但实现一体化并非易事
，需要工业链上下游、内外相助协同。因此
，市场生态化也是未来一大趋势。

       “只有以业务目标为焦点的组织迭代升级
，才华让人员才尽其用
，取得相应的价值生长和回报。X-AIM以数据为底座
，以赋能业务为目标
，迭代升级数据框架
，给出剖析数据的要领论来指引数据决策
； X-AIM在落地中涉及大宗数据盘算和数据穿透剖析
，可以完成用户决策所需数据的广度、深度、实时度的统计
，解决人才安排战略、绩效考核标准与业务目标的协同问题。”常兴龙体现。

       业内剖析认为
，在数字化浪潮下
，推感人力资源效劳行业数字化转型
，已成为行业下一步生长的主要偏向。人力资源效劳企业运用数字化软件
，资助人才与企业实现精准匹配
，助力企业降本增效
，推动行业生长驶入数字化转型“快车道”。

原文链接：[人民网]业内探索以新技术助力人力资源效劳数字化转型