人力资源外包是指企业人力资源部分担负的一些重复性和交易性的人力资源治理任务，包括人员招聘，薪资分派，薪资计划设计，福利包管治理，员工培训和生长等，以一项或几项的形式承包给人力资源效劳供应商，由他们来卖力企业的部分人力资源事情，从而可以抵达将企业从非焦点事务中解脱出来，从而可以集中精力提高焦点竞争力的作用。随着20世纪90年代以来信息技术的生长，人力资源治理领域外包战略的运用日益频繁。

那么人力资源外包具体的效劳内容有哪些呢？

人力资源计划，即人力资源需求供应剖析;

代庖员工的录用、调档、退工手续、社？П浠皇中⒛昙焓中⑼饫慈嗽弊酆习；

招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业生长的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;薪酬福利包管，制度人为福利制度并执行，激励员工努力事情;绩效考核，考核员工体现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

培训，视察培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足事情需要;劳动关系治理，处理劳动条约以及员工关系，提供人事政策、规则咨询、调解劳动争议等;

人事事情，主要就是一些古板人事事情，如人事档案治理，署理户口挂靠及档案委托治理相关人事手续。

通过实施人力资源外包，企业可以带来更多的收益，它的优势主要体现在以下几个方面。

1.有利于提升企业焦点竞争力

企业的人力资源治理事情基本上可以分为作业性治理事情和战略性治理事情两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的事情，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯计划、组织生长计划等具有相目今瞻性的事情。企业要想提升焦点竞争力，必须从繁琐的事务性治理事情中解脱出来，把精力集中在人力资源治理的战略计划职能上，进而才华增进企业人力资源治理事情的规范性、公正性和科学性。

2.可以降低人力资源治理本钱，提高经营绩效

企业经营的目标是尽可能地以最小的本钱获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不必再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源治理体系，制止了企业内部过高的人力资源治理本钱。另外，企业从专业人力资源效劳公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的效劳，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事治理步队更能节约本钱。因此，经营本钱会全面下降，经营绩效就相对提高。

3.有利于留住优秀员工

焦点员工关于企业的价值是不言而喻的，可是焦点员工的满意度问题已经成为企业人力资源治理历程中一个不可忽视的问题，如何留住焦点员工是企业生长所面临的最大挑战。优秀的外包公司通常拥有人力资源治理各方面的专家，这些外部事情者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。

4.有助于企业建立健全的人力资源治理制度

当企业人力资源部分无力、不擅长或未便开展某方面业务时，将任务外包给专业人力资源效劳公司或照料人员无疑是最佳的选择。专业公司可以资助企业建立健全清晰的事情说明书和岗位规范，将员工考核纪录实时归档，治理员工进出纪录，建立人力资源治理信息系统等有效的人力资源治理制度。

5.可以满足企业流程重组的需要

企业间的合并与收购，是社会生长中一个不可制止的现象。当两个企业合并重组开始时，许多信息是不可透漏给对方的，需要第三方来做资料的收集，并提供专业意见。在此历程中，双方员工的薪酬、福利等整合事情会很庞大，若托付给专业人力资源效劳公司来做，就相对容易得多，也易于为各方所接受。

所以，人力资源外包不但可以资助企业降低用人危害与本钱，还能资助企业实现内部的优化转型升级，从而提高焦点竞争力。