1、签署劳动条约的单位差别。正式员工是劳动者与事情的单位签订劳动条约，由事情单位缴纳社会包管，爆发劳动争议，由劳动者和事情单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订条约，被劳务派遣公司派遣到用工单位去事情，爆发劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位差别。正式员工，劳动者与事情的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的事情岗位上使用被派遣劳动者。前款划定的临时性事情岗位是指存续时间不凌驾6个月的岗位；辅助性事情岗位是指为主营业务岗位提供效劳的非主营业务岗位；替代性事情岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法事情的一按期间内，可以由其他劳动者替代事情的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
建筑劳务公司主要是为建筑公司实施分包，包管建筑工人人为支付的单位。建筑劳务公司的经营方法属于效劳类性质。
